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促进矿山类企业职业技能人才队伍建设——有色行业“金诚信杯”技能竞赛举办-欧洲杯比赛下注官网

编辑:欧洲杯比赛下注官网 来源:欧洲杯比赛下注官网 创发布时间:2021-07-01阅读28572次
  本文摘要:8月31日-9月2日,2018年有色金属行业技能大赛金诚信杯矿山类职业技能大赛在北京金诚信密云基地顺利举行。

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8月31日-9月2日,2018年有色金属行业技能大赛金诚信杯矿山类职业技能大赛在北京金诚信密云基地顺利举行。本次比赛由中国有色金属工业协会主办,由有色金属工业人才中心主办,由金诚信矿业管理株式会社冠名主办。

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大会目的是推进有色金属行业矿山类企业员工学习技术、铁环业务、技能精神,增进矿山类企业职业技能人才队伍建设。中国有色金属工业协会党委副书记范顺科在开幕式上发言,宣布开幕比赛。有色金属工业人才中心党委书记、总经理、有色金属行业职业技能检验指导中心主任谢承杰,金诚信公司的相关领导参加了比赛开幕式。

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金诚信矿业管理株式会社副会长王青海欢迎词。中国有色金属工业协会副秘书长兼任的组织人事部主任戴山主持人开幕式。

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范顺科在致词中分析了有色金属行业的运营特点,总结了有色协会在技能人才队伍建设方面所做的工作,并对搭建平台、完成金诚杯矿山类竞赛提出了明确的期待。他回答说,目前我国有色金属行业主要表现出六个特点:一是生产总体稳定;二是有色金属价格历史较高,企业利润总体较低;三是环境保护和安全生产趋于严格,勤奋意识加强;四是有色金属产品的进出口基本上很长时间,国际贸易摩擦现常态;五是一带一带的产能合作继续前进;六是科技创新大大增长,逐渐构建高质量发展。

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有色协会在技能人才队伍建设方面也做了很多工作。范顺科认为,面对新形势,有色协会一是加强员工培训工作;二是普遍组织积极开展职业技能竞赛活动,以国家级竞赛为先导,以行业级竞赛、集团公司级竞赛为主体,以企业级竞赛为基础的技能竞赛体系;三是积极开展技术人员、高级技术人员审查和初中低职业技能检查工作;四是之后积极开展职业教育合作企业回顾工作。

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他回答说,这次金诚信杯有色金属行业职业技能竞赛是行业级竞赛,是国家级竞赛在矿山类项目中的补充,这种竞赛已经顺利进行了4次,成为有色金属行业竞赛体系的重要环节,对矿山类职业技能人才队伍的建设有很大的促进作用。他特别强调,本次比赛侧重于行业特色,关注矿山生产特色,扩大了有色金属行业职业技能比赛的职业范围,今后不会进入反映行业特色水平的项目,进一步涵盖行业特色职业范围,大幅提高行业人才队伍技能水平,为建设有色金属强国做出更大贡献。

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王青海在致词中,金诚信经过二十年的发展,现在成为矿山工程建设和矿山运营管理多样化、集团化的综合投资有限公司型企业。公司目前国内外分担了30多个大型矿山工程建设和矿业运营管理项目,其中12个百万吨级以上的矿业项目,纵井深度约1526米,坡道最长约8008米,目前居国内首位。他认为,金诚信公司多年来非常重视技能人才的训练、培养,正式成立金诚信学院,配备井下无轨设备模拟器等先进设备训练设施设备。通过大力弘扬匠人精神,不断完善技能人才队伍的培养体系,培养了大量高水平的技能人才,活跃在全国各地的矿山生产第一线。

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金诚信以此次技能竞赛为契机,进一步延缓发展步伐,积极应对国家一带一带的提案,建立符合行业变革升级拒绝的技能人才队伍,向成为世界一流矿山企业的宏伟目标迈进。本次比赛共来自全国15个代表队的125名选手参加,4个比赛项目分别为井下机车运输工(土石方(铁锹)操作者方向)项目、工程测量员(矿山测量方向)项目、矿山开采工(矿山开采(盾构机、矿山台车)方向)项目和工程机械修理工(铁锹机和无轨道修理方向)项目,其中2个项目首次作为比赛项目。本次竞赛共淘汰赛13名有色金属行业技术高手,金诚矿业管理股份有限公司、金川集团股份有限公司、江西铜业集团有限公司3家公司获得团体冠军奖,金诚矿业管理股份有限公司获得优秀组织奖。

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